8000‎€ d’aides aux entreprises pour recruter un apprenti !

L’apprentissage

• C’est une modalité de formation initiale qui se déroule sous contrat de travail de droit privé. L’apprenti reçoit des enseignements dispensés en alternance, dans un centre de formation d’apprentis (C.F.A.) ou un établissement d’enseignement et, en milieu professionnel (entreprise, association, organisme public). Que la formation soit réalisée par la voie classique ou par la voie de l’apprentissage, étudiants et apprentis obtiendront le même diplôme. • L’apprentissage est un vecteur de réussite des politiques publiques liées à l’éducation et à l’emploi. Son développement favorise le rapprochement entre les acteurs socio-économiques et les établissements d’enseignement supérieur. Il renforce le lien entre l’offre de formation et les besoins du tissu économique permettant d’améliorer sensiblement l’insertion professionnelle. • Le diplôme décerné en apprentissage est équivalent à celui décerné en formation classique. Ce qui compte c’est l’acquisition des compétences, peu importe les modalités

Centre de Formation des Apprentis (C.F.A.)

L’apprentissage passe obligatoirement par l’inscription dans un C.F.A..

Condition d’âge

L’apprentissage est désormais ouvert aux jeunes jusqu’à l’age de 29 ans révolu le premier jour de la formation.

L’IDEM et l’apprentissage

Depuis octobre 2016, L’IDEM Formation est le 1^er CFA Régional Transfrontalier des Industries Créatives et Numériques. Elle permet à des jeunes de passer ses Titres d’État RNCP de Niveau III à I dans le cadre de l’apprentissage.