// Transmettre les savoirs et savoir-faire de votre entreprise.
// Assurer la pérennité de votre entreprise.
// Participer à l’avenir d’un jeune en participant à la réussite de son insertion professionnelle.
// Recruter un collaborateur immédiatement opérationnel après sa formation.
// Gérer les compétences et planifier vos besoins en ressources humaines.
// Bénéficier du partenariat et de l’accompagnement de L’IDEM.
// Former et évaluer votre futur collaborateur salarié en situation réelle.

Nous vous présentons le dispositif alter­nance : ses spécificités, ses avantages, les aspects financiers et les modalités pratiques. Nous analysons et définissons ensemble vos besoins en termes de re­crutement afin de vous pro­poser les solutions les plus adaptées.
Ensemble, nous décidons des forma­tions, parmi les titres RNCP que nous délivrons.
Nous déterminons et formalisons les pro­fils correspondants à vos attentes afin de mobiliser les candidats.

Selon les profils définis, nous recher­chons et sélectionnons des candidats répondant à vos critères. Nous vous mettons en relation avec vos futurs collaborateurs et organisons, si vous le souhaitez, des sessions de recrutement.
Une fois votre choix finalisé, nous vous accompagnons dans les phases de contractualisation, d’accueil et de suivi administratif.
Enfin, dans le cadre de notre partenariat, nous organisons une formation à l’atten­tion du Tuteur afin de le soute­nir dans sa mission.

Nos équipes pédagogiques assurent les enseignements généraux et techniques auprès de vos collaborateurs conjoin­tement aux apprentissages réalisés en entreprise. Notre rôle d’interface nous permet de suivre l’apprentissage et l’évolution des compétences des apprentis.
Notre équipe vous accompagne, selon vos besoins, pour la réussite de l’intégra­tion de votre nouveau collaborateur dans votre structure et garantir le succès de notre partenariat.

L’IDEM travaille avec vous dans la définition des besoins et des profils d’apprentis-collaborateurs et la gestion administrative de leurs contrats. Nous vous accompagnons et vous secondons tout au long de la formation dans toutes les phases de leur apprentissage, tant dans le cursus au centre de formation que dans votre entreprise.

Les démarches du CFA
Que vous soyez une entreprise, un établissement public ou une collectivité territoriale, vous devez :

1. Déterminez vos besoins et les compétences à transmettre au jeune.
2. Vérifiez que le profil de l’apprenti correspond à une des formations de L’IDEM Creative Arts School. Pour ce faire, rien de plus simple contactez-nous !
3. Contactez L’IDEM ou déposez une offre d’emploi pour trouver l’apprenti qui vous convient.
4. Le contrat doit être signé par l’employeur et l’apprenti ou son représentant légal. Notre service administratif se charge de la rédaction du CERFA et de la convention de formation. Vous devez ensuite déposer ces documents sur la plateforme de votre OPCO.